CAREERS

Direction du personnel

Donghaeng a mis en place un système de salaire annuel pour
tous les employés et un système de rémunération différencié en fonction de l’éducation,
de la carrière/de l’expérience, du professionnalisme et des performances.

careers

Système de classification des emplois

  1. EXECUTIVE OFFICER

    01
    Commis senior

  2. ASSISTANT MANAGER

    02
    Directeur adjoint

  3. MANAGER

    03
    Manager

  4. SENIOR MANAGER

    04
    Sous-directeur

  5. GENERAL MANAGER

    04
    Directeur général

Promotion System Système de promotion

Une promotion sera décidée pour des employés qui atteignent les points de référence pour chaque poste et ils seront promus selon l’échelle de promotion appropriée.
Cependant une promotion sélective est possible 1 à 2 ans avant la promotion normale pour l’employé afin de récompenser l’achèvement de résultats élevés.
Afin d’être promu, il est obligatoire d’obtenir certaines notes en langues étrangères et de terminés les formations en entreprise nécessaires.

Evaluation System Système d’évaluation

Donghaeng Corporation a mis en place un système d’évaluation juste et objectif qui fonctionne afin de rémunérer
de manière appropriée et afin d’améliorer les compétences des employés en fonction de leurs résultats au travail.

Le résultat de l’évaluation doit se refléter sur la gestion des ressources humaines par des entretiens et des feedback suffisants,
mais également pour le développement des compétences individuelles, la rémunération, les promotions et les dispositions de transfert.

ACHIEVEMENT TEST

Évaluation des résultats

Évaluation quantitative des résultats par rapport aux objectifs
(Mettre en œuvre une fois par an)

CAPABILITY TEST

Évaluation de la compétence

Évaluation des compétence individuelles
(Mettre en œuvre une fois par an)